Nejedná-li se o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, pak se pracovní volno při přestěhování poskytuje
s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení;
bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení;
bez náhrady mzdy nebo platu nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 3 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, pokud se stěhuje do jiné obce;
bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení
