v termínech stanovených dohodou zaměstnance a zaměstnavatele
po vykonání práce, a to nejpozději poslední den v měsíci, za který se poskytuje
po vykonání práce, a to nejpozději 15. den v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku
po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku
