Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby,
je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou nepřísluší náhrada mzdy nebo platu
je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu
je překážkou v práci na straně zaměstnavatele, za kterou nepřísluší náhrada mzdy nebo platu
je překážkou v práci na straně zaměstnavatele, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu
