zaměstnavatel není oprávněn vést osobní spis zaměstnance
zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v základním pracovněprávním vztahu
zaměstnavatel je povinen vždy vést osobní spis zaměstnance
zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance, jeho obsah však není žádným předpisem upraven
